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有給は権利じゃなくて義務だ。いただくものでは断じて無い。

 

どうも、虎寅です。

 

✩←ヒトデ (id:hitode99)さんが超いいこと書いていた。

www.hitode-festival.com

上限て何だよ、って話。

例にもれず家の会社も有給は40日で消滅して行く。

なんだよ消滅って。有給が消滅するなら出勤日も消滅していいはずだろうが?

個人的には週3日を超えた出勤日は消滅していただきたい。

あとさ、有給をいただくってなにさ?有給はもらうものじゃないよ、取るものだよ。

それこそ取ってやるくらいの気持ちが必要だよ。

 

 

そもそも有給の繰越ってなんだよ

どこかのホワイト企業の中には60日とか80日までストックできる会社もあるみたい。いいなぁ・・・・と思ったけど冷静に考えるとおかしい。

60日も80日も有給が溜まるほど休めない状況ってどうゆーことよ。なにそれ怖い。

有給は労働者の権利じゃなくて義務にすべきだ、有給をとってない自慢をしているやつを叩く風潮を作らなければならない。

1年目は流石に有給は控えた、いざというときのストックも作らなきゃ行けないしね。

ただ1年分ストック作っちゃうともうフローがなくなるんだよ。毎年使いきらなきゃ自動消滅して行くの。恐ろしい。なんなんこの仕組。

 

積立休暇ってのもある

家の会社には積立休暇ってもんもある。なんか有給とは別に使える休暇みたい。長期療養とか緊急時に使うものみたいなんだけど、こっちはたしか20日くらいで消滅する。

おい、緊急時ようなのに20日ってどうゆうことだよ。

全然長期療養できてないよ。

そもそも、そんな機会めったに無いから使えるかどうかもわからないじゃないか。

消滅するぶん有給に振替してほしい。

 

買い取りできるようになんてしなくていいよ

買い取りできるようにすればいいとかいう意見もあるみたいだけどそんなん困る。

お金は当然ほしいけど、それ以上に休みがほしいのだよ。有給とって通勤時間に惰眠を貪ったり、駅で通勤者を眺めながら呑む酒は旨いぞ?

平日の酒はいいぞ。

 

あと労組だ労組

もっとこうさ、有給取得率とか残業とかガツンというべきだと思うの。

消化が少ない点についてどう思うかとか、36協定違反者がでそうなことにどう思うとか会社にお伺い立てるんじゃなくてさ。

有給消化率50%以上!残業は付20時間まで!これが守られなかったら即ストライキだ!くらいやってくれていいのよ。

 

 

ちなみに今年度の有給は

あと2日で消化仕切ります。あ、今日も午後半休とりました。4月中に消化しきれるかな?

去年は消化しすぎて25日くらい使ったので、ストックが厳しくなってやばかったです。今年はチョット控えました。

 

家の会社は年休申請はWeb上で行うので、前日に申請して上司の承認がされていなくても休みます。(メールは入れておくし、流石に連休にするときは確認しますよ、当然だよね。)

理由はほぼ9割私用ですね。

正直な話評価がやばそうなのは気になるところですが・・・・・

 

だって休みたいもんはしょうがない。

調子悪い時に仕事してもろくな事にならないしね。

 

 

 

皆もっと有給とりましょうよ。

 

それでは、またね。

 

 

 

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